劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
收起1.劳务派遣合同
可以签的。签订合同有利于固定下来当时双方达成的合意,并且在劳务派遣关系中,当用工单位将劳动者退回时,派遣单位应对退回行为是否有法定原因进行必要的查明。如果您是女性,女职工在“三期”内因非过失性原因被用工单位退回的,应依据立法精神予以否定性评价。女职工因此被派遣单位违法解除劳动关系的,应判令恢复女职工与派遣单位的劳动关系,并由派遣单位与用工单位对劳动者的损害承
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2.劳务派遣合同拟定
推荐问题 我是做劳务派遣的,请问派遣员工劳动合同要怎么拟定?
你好,根据我国的劳动法的规定,你们的劳动合同,需要写上的必要的信息有,你们双方的身份信息是什么,工作的内容,工资的约定是怎么样的,还有你们的合同的违约责任是什么,劳动的期限是多久,最后签上你们的名字,就可以的了
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3.劳务派遣合同风险
推荐问题 问问大家知道劳务派遣合同的风险有哪些吗?
风险是1.管理成本降低,异地劳务派遣可能会规避隐性福利,国企劳务派遣工没有福利待遇。2.导致同工不同酬,用人单位可能会借此来规避同工同酬的问题,被派遣劳动者与本单位合同工实行不同的工资福利标准和分配办法被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的合同工相比差距较大。3.退工灵活,用工单位没有签无固定期限劳动合同风险。4.劳务派遣公司经营不规范,劳
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4.劳务派遣法律规定
推荐问题 关于劳务派遣用工管理,2018年法律是怎么规定的?
关于2018劳务派遣管理的规定大致如下:首先,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。其次,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。还有,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
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5.劳务派遣用工形式
你好!劳务派遣用工的具体形式有11种,分别是:1.完全派遣:用人单位把一些非专业性和非核心员工外包给其他公司,其他公司承担这些员工的管理服务工作。2.转移派遣:企业面临大量员工变动时,可将合同期满且想继续使用的员工的劳动关系转移派遣给其他公司,其他公司与这些员工签订劳动合同后,企业再返租这些劳务工继续使用。3.减员派遣;为了减少公司固定员工,公司把招募或已雇
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