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自愿加班

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更新时间：2018-08-14 11:00:10

如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。变相延长员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的... 更多

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1.加班规定

推荐问题公司让员工签下的加班管理规定告知书是否合法？

张辉

回答：74570条好评：470个

劳动合同法中规定一周工作时间为40小时，最多不超过44小时。故你公司要求你们做六休一不给加班费是不合法的。加班管理规定亦于法无据。据此，你有权利主张支付加班费用。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
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2.加班无偿

推荐问题公司强制员工无偿加班违法不?

陈春源

回答：359条好评：0个

你好，公司的这种行为是违法的，第一是加班不支付加班费违法，第二就是强制员工加班违法，你可以以这个名义要求解除与公司的劳动合同关系，并支付相应的经济补偿金，但是你需要先掌握一些证据，
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3.加班费

推荐问题最新2018年加班费的计算基数是什么？

殷炳荣

回答：140条好评：4个

你好，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基
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4.加班费仲裁

推荐问题公司不给加班费想申请仲裁，请问仲裁时效是多久啊？

陈祖权

回答：26184条好评：417个

原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法条链接《劳动争议调解仲裁法》第二十七条1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
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