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员工培训拓展阅读
> 新员工培训计划书的范本
新员工培训计划书的范本
更新时间:2019-11-01 05:06:34
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关于邮政储蓄银行对新员工收取的培训费
你好,应当支付劳动报酬的。
找法网咨询顾问律师
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我根据公司的规定辞职但到期后不让走需要培训新员工才可以走这样合理
公司这项规定不合法。 无论是公司的规章制度规定,还是劳动合同约定,这样的条文对你都无效。 公司不能以此扣款。
陈剑明律师
合同纠纷
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用不用赔偿培训费?所谓的培训就是公司内部培训,还有一次户外拓展训练。公司新员工不是很正常吗?需要赔偿
不需要
余启红律师
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我是九月二十号去心连心大药房工作的,十月二十月左右发现怀孕了,公司新员工培训的时候也说了怀孕了第一时
您好,建议向劳动监察部门投诉。
曹乐维律师
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因为公司经营不善导致拖欠工资,在转让前把工资结清,是否需要赔偿
有补偿,可以和拖欠的工资一起讨要,方法可以选择向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(
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因为公司经营不善导致拖欠工资,但是在转让前把员工的工资补发齐了是否还需要对员工赔偿
如果劳动者因用人单位拖欠工资而与其解除劳动合同的,有补偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。法律依据:
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请假老板不批,直接走一天扣三百元合理嘛
请假应该扣当天工资,扣三倍工资不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法
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工厂离职不批,不签合同
入职后员工拒签劳动合同解除通知。经企业书面通知后,员工不签书面合同的,企业应当书面终止劳动关系。终止劳动关系,不用支付经济补偿,企业应该支付员工实际工作时间相应
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老板说辞职必须提前一个月申请,我可以辞职吗?
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请问我是村里的支委,我想辞职但是村里不批准怎么办?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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我辞职的公司扣除我1000元的培训费合理吗?
您好,这个需要根据您培训费的性质来判断
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中介不同意,怎么办
可以要求解除劳动合同
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