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试用期工资

试用期工资

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更新时间:2018-07-25 17:39:25
根据《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资也是有规定的,根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期工资不得低于本... 更多

  根据《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资也是有规定的,根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

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相关找法说法
  • 劳动法关于转正工资与试用期工资规定:工资由用人单位与劳动者协商确定;用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平;试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;其他。
    张慧进律师 阅读:145
  • 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,不低于转正后工资的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    韩钰律师 阅读:450
  • 劳动者在试用期是有工资的。单位需要按照劳动合同的约定和劳动者实际工作的天数来向其支付工资;并且双方约定的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十、以及当地的最低工资标准。
    董嘉婷律师 阅读:3250
  • 试用期的劳动者如果正常付出了劳动,是有工资的。且其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能低于当地的最低工资标准。
    时瑞芳律师 阅读:2441
  • 试用期一个月有工资。《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    覃美玲律师 阅读:199
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