根据《劳动合同法》第１９条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资也是有规定的，根据《劳动合同法实施条例》第１５条的规定，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的８０％，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
收起1.试用期工资底薪
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
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你好。1、用人单位应当自用工之日起签订劳动合同。2、试用期过后，应签订正式的劳动合同。3、你可要求单位支付你正式员工的工资。单位辞退你的，你可要求支付经济补偿金。工作一年支付一个月的工资。如需帮助，你可直接来电咨询。
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