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解除劳动合同赔付的标准工资是多少

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林春光律师

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回答:19248条 好评:345个

可以获得补偿。  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 建议来电联系或面谈。

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李永律师

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按解除劳动合同时前12个月的平均工资计算基数,每满一年一个月的经济补偿金,参见劳动合同法。

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张勇律师

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回答:14112条 好评:100个

若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。

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陈敏律师

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回答:2846条 好评:59个

你去上班就是了,伤残十级是最低的伤残等级,伤残过后不知道你有没有领取伤残津贴,单位给你两万无法核实是否给付到位,需要你的工资基数和工作年限等等,具体事宜请携带相关资料到律所免费咨询

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刘小丽律师

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回答:22024条 好评:63个

医疗期内,公司不得解除劳动关系,如果公司坚持解除,属于违法辞退,需支付两倍的经济赔偿。

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