劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同工作内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定劳动合同工作内容，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
收起1.劳动合同
推荐问题 关于没有签定劳动合同工伤赔偿官司的问题
需要按工伤程序处理，先尽快申请工伤认定，然后等伤情稳定进行劳动能力鉴定，根据工伤认定和劳动能力鉴定的等级、年龄、工资等计算赔偿数额。按你所说的大概九级，赔偿在12万左右。具体情况可与我联系详细解答。
其它3个回答相关问题
2.劳动合同法
推荐问题 《劳动合同法》规定辞职补偿是怎样的？
相关问题
3.劳动合同范本
推荐问题 劳动局劳动合同范本能不能提供一份？
劳动局劳动合同范本包括以下几点：1、您单位的名称、住所和法定代表人的姓名；您的姓名、住址和身份证号码。2、合同的期限、您工作的内容和工作地点、工作时间和休息休假时间。3、您单位对您的保护义务，支付您的工资数额、方式和时间，您所享有的社会保险等福利待遇。4、合同发生纠纷的解决方式。
其它4个回答相关问题
4.无固定期限劳动合同
推荐问题 签无固定期限劳动合同后不同意转岗公司辞退能索赔吗？
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
其它8个回答相关问题
5.解除劳动合同
推荐问题 解除劳动合同如何理赔？
相关问题
搜索不到合适的答案？试试我要提问，快速获得多个答案。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
