对于公司不同意辞职情况,劳动者保有依法提前1个月向单位提交了辞职信(当然你要有证据),满1个月后你就可以把单位的资料整理好、封存好、妥善安排后走人,老板同意不同意辞职都没有关系:如果他在你依法辞职后扣押你的工交:你可以向劳动监察大队举报、或者是提起劳动仲裁。依据是:(1)《劳动合同法》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”(2)第89条:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”(3)第85条:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。
收起1.未签劳动合同辞职
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辞职依据和技巧:一、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
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2.试用期辞职不批
您好,根据我国《劳动合同法》的规定,您可以在向公司递交书面辞职申请书的3天后离职,如果公司不批准,您可以写一份解除劳动关系的通知并寄到公司,要保管好快递单。辞职后您可以拿到相应的工资,如果是因为《劳动合同法》第38条规定的原因而辞职,公司还应当给您经济赔偿。如果公司不给您工资和档案,您可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。谢谢。
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3.辞职工资不发
推荐问题 辞职了公司不发上个月工资该怎么解决?
在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。你可能通过快递的方式向公司提出离职要求,同时你保留好快递单,作为你曾经提前向公司提出离职的证据。
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4.辞职手续
您好,关于您问到的签订了保密协议的辞职问题。既然签订保密协议,就需要支付保密补偿金,如果公司想要辞退您,除非支付你保密补偿金,保密协议才是有效的。但是要是您自己想辞职的话,也是要偿还公司一定的补偿费用的,具体的金额以合同签订时约定的为准。
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5.辞职违约
推荐问题 我想要辞职,请问职工劳动合同违约赔偿情形有哪些啊?
根据《劳动合同法》第22、23条规定,只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。劳动合同法明确规定,除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
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