公司可以不续签劳动合同(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在2008年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。不续签劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不代表公司默认。
收起2.合同不续签补偿金
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你好:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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3.合同到期不续签仲裁
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1、孕期、哺乳期单位不能解除劳动合同。2、调离岗位并降薪是逼着你主动离职。3、建议你申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金等相关赔偿项目。至于律师费用,需要根据工作量和索赔金额见面协商。4、胜算的把握要看你希望要到多少补偿了,那要面谈再行。手中没合同不要紧。方便时候直接打我手机咨询吧,我擅长此类劳动纠纷。
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4.员工不续签合同
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5.哺乳期不续签合同
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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