解除劳动合同赔偿金的情况是怎么样的呢？如何计算解除劳动合同赔偿金呢？有下列情形之一的，用人单位提前３０以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者１个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三种情况，如果没有协商就通知解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应该支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。如果经过协商解除劳动合同，则提前１个月通知或者支付１个月工资的代通知金，同时需要再支付１个月工资的经济补偿金就可以解除劳动合同。公司违法解除合同，可以要求相当于补偿金２倍的赔偿金。
收起1.如何解除劳动合同
推荐问题 如何解除劳动合同？解除劳动合同有赔偿吗？
您好，分两种情况，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。谢谢。
其它1个回答相关问题
2.解除劳动合同
推荐问题 拒绝调岗，公司有权解除劳动合同让离职吗？
您好，请问有降薪吗？单位有给你缴纳社保吗？如果存在降薪，是不合理的。建议你先行协商解决，协商不成，可以去劳动监察部门投诉。如果方便的话，可以来电详谈，以便更好地维护自身权益，咨询免费。希望可以帮助到你
其它11个回答相关问题
3.解除合同决定书
根据劳动法和《劳动合同法》的规定。员工如果违反了单位的内部章程的话，那么单位是可以员工解除劳动合同的。比如说员工违反了保密协议。泄露了单位的商业秘密等。这种情况下，就可以不支付经济补偿金。姐劳动合同决定书需要提前通知员工
其它2个回答相关问题
4.试用期解除合同理由
推荐问题 试用期内被辞退了，请问试用期解除劳动合同理由有哪些？
试用期内劳动者被用人单位辞退，用人单位解除劳动合同理由分为劳动者过错解除和预告解除，经济性裁员。劳动者过错包括试用期被证明不符合录用条件，违反用人单位规章，严重失职给用人单位造成重大损害等，预告解除包括不能胜任工作等。
其它2个回答相关问题
5.违法解除劳动合同
推荐问题 前不久被公司解雇了，请问怎样才算违法解除劳动合同？
您好，您提到的违法解除终止劳动合同，是指用人单位违反法律规定的条件和程序解除劳动合同。在我国，解除合同时，若公司没有合法合理由，可以认定为是违法解除劳动合同，每工作一年要支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算。谢谢。
其它2个回答相关问题
搜索不到合适的答案？试试我要提问，快速获得多个答案。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
