未签劳动合同补偿期限

• 未签劳动合同的双倍补偿

  1、如果该规章制度没有对你公示过，则对你不发生法律效力。 2、你可以主张2009年9月至2010年元旦之间的未签劳动合同的双倍工资。 3、双倍工资包括一切以工资形式发放的形式，当然也应当包括提成。在此之前工作不满12个月的，实际工作几个月就算几个月的平均数。 4、可以要求补交；也可以立即解除劳动合同，要求公司补交并支付你经济补偿金。

  

  李新律师

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• 未签劳动合同辞退如何支付补偿金

  应当给付，请你查阅《劳动合同法》的具体规定，或面谈计算。

  

  韩留全律师

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• 公司未签劳动合同辞退员工怎么补偿？

  你好。依据法律规定未签劳动合同，应向员工支付双倍工资，但是有仲裁时效的问题，所以建议把问题，说具体一些。比如工作时间、有无缴纳社保等信息。

  

  王伟律师

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• 未签劳动合同，怎么索求补偿

  《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  

  王强律师

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