被开除，如果是公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。被开除，如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。
1.孕妇开除赔偿标准
推荐问题 我怀孕时被开除了，请问开除孕妇最新赔偿标准是什么？
你好，公司这属于违法开除，你可以要求公司做出以下赔偿：第一、两倍经济补偿经，即你的工作年限*平均月工资*2（不满半年支付一个月，满半年不满一年的按照一年算）第二、怀孕，产假，哺乳期工资和津贴第三、补缴社会保险
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2.开除员工条件
推荐问题 2018用人单位开除员工条件是什么？
你好，一般情况下有以下情形用人单位就可以解除劳动关系合同：在试用期间不满意，证明不符合录用原则的；严重违反了单位的制定的规章的；严重失职，以权谋私，给单位造成损害的；劳动者与别的单位签了劳动合同，建立劳动关系，而且对完成单位的任务有影响，单位提出意见，拒觉不愿意改正的。希望我的回答能够帮到你。
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3.开除维护自己权益
推荐问题 公司将我开除，我该如何维护自己权益？
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4.辞退与开除区别
推荐问题 2018年辞退和开除的区别是什么？
您好，开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。包括（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。而辞退：它分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。
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5.辞退与开除补偿区别
推荐问题 我想知道辞退和开除的补偿区别有哪些？
你好。关于这个问题，请参考用人单位辞退或开除劳动者，意思都是一样的，没有区别。是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗
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