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没签劳动合同

没签劳动合同

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更新时间:2018-07-24 17:18:31
企业与没签劳动合同后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。没签劳动合同补偿法律依据:1、根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订... 更多

  企业与没签劳动合同后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。没签劳动合同补偿法律依据:1、根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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相关找法说法
  • 劳动者在没签劳动合同时自己主动辞职的,一般不会有补偿;但如果因用人单位的严重侵权行为而依法单方面解约的,会有补偿,劳动者在用人单位每工作满一年的,可以要求其支付一个月工资的补偿金。
    陈雷律师 阅读:175
  • 没签劳动合同并不算白干,只要劳动者正常付出了劳动,就会有相应的劳动报酬。此外如果单位用工超过一个月不签劳动合同的,劳动者可以向其主张至多不超过十一月的每月双倍工资。
    陈惠斯律师 阅读:320
  • 没签劳动合同的可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。即劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
    时瑞芳律师 阅读:1230
  • 劳动合同如果超过规定的期限没签,离职是有赔偿的。用人单位需要在用工之日起的第二个月内每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿,双倍工资计算至劳动者的实际离职之日止,但是最多不能超过十一个月的双倍工资。
    李胜春律师 阅读:1810
  • 用人单位超过法定的期限没签劳动合同的,需要在用工之日起的第二个月内每月向劳动者支付双倍的工资,但是支付给劳动者双倍工资的期限最多不超过十一个月。
    陈国立律师 阅读:418
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