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劳动合同法试用期

劳动合同法试用期

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更新时间:2018-08-03 14:44:12
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,劳动合同法试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,劳动合同法试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不... 更多

  《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,劳动合同法试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,劳动合同法试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

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相关找法说法
  • 试用期的时间根据劳动合同的期限而有所区别,具体如下: 1、对于以完成一定工作任务为期限或不满三个月的劳动合同,不得约定试用期。 2、劳动合同期限在三个月以上但不满一年的,试用期的期限不得超过一个月。 3、劳动合同期限在一年以上但不满三年的,试用期不能超过二个月。 4、如果签订的是三年以上或者是无固定期限的劳动合同,试用期则不能超过六个月。 劳动合同不能只约定试用期,若只有试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同的期限。 劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
    汪正楼律师 阅读:195
  • 劳动合同法试用期规定包括根据劳动合同期限确定试用期;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期等。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
    陈惠斯律师 阅读:415
  • 《劳动合同法》对劳动合同试用期的规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同的期限在三个月以上不满一年的,试用期最长是一个月;在一年以上不满三年的,试用期最长是二个月;其他。
    吴中律师 阅读:45
  • 劳动合同法对试用期的期限规定如下: 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    时瑞芳律师 阅读:1423
  • 劳动合同法对试用期的规定:如果用人单位与劳动者签订的是三个月以上不满一年的劳动合同,试用期以一个月为限;如果签订的是一年以上不满三年的劳动合同,试用期以二个月为限;如果是三年以上的劳动合同,则试用期以六个月为限。
    黄伟明律师 阅读:495
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