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辞职工资

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更新时间：2018-07-24 16:49:55

　　辞职工资是关乎于每一个辞职员工切身利益的问题，从一个单位离职，可能既有单位的原因，也有员工自己的原因，出现这种情况，要很好地进行处理，要按法律法规办事。如果自己提出辞职，那么要按单位的规定，首先提前提出辞职申请，写好书面辞职报告。劳动法合同法规定的期限为：提前三十日以书面形式提出，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自己遵守法律法规和单位相关制度，没有过错，容易和单位讨价还价。按单位的规定办理好离职交接手续，等单位同意后再离开。很多单位规定没有办理交接手续的员工离职，不给结工资。还有些单位规定离职人员需要经过相关领导签字审批，财务部门才能给其发工资。尽量按照单位的规定去办理，辞职工资会相对比较容易的拿到手。

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1.未签合同辞职补偿

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汪哲弘

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未签劳动合同辞职，您可能可以向公司要经济补偿金。您在单位上班三个月，在第一个月单位没有与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果这三个月您主动要求单位签订合同，但是单位没有签，或者单位没有主动要求与您签劳动合同，那么您是可以要求单位给您经济补偿金的。就算您选择辞职，也是可以向单位要补偿金的。
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***律师

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你应该提前1个月通知用人单位的，如果因没有通知而给单位造成了损失会承担一定的赔偿责任的。但也不至于不发工资给你。
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4.辞职失业保险

推荐问题我想辞职，请问失业保险转移可以吗？

刘超

回答：785条好评：14个

你好，可以转移的，具体操作如下:失业人员原用人单位与户籍不在同一统筹地区的，可以选择在原用人单位所在地或户籍所在地享受失业保险待遇。选择在户籍所在地享受失业保险待遇的，先到户籍所在地经办机构开具接收函，再到用人单位所在地按照规定办理失业保险关系转移手续。希望对你有帮助，谢谢。
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