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医院离职赔偿培训费用包括工资吗

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李同红律师

李同红律师

回答:154868条 好评:901个

您好,要看你们的合同是如何约定的,是否约定由此项赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。   劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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李建成律师

李建成律师

回答:501205条 好评:5071个

您好!是可以的!

其它回答

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林浩律师

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回答:62238条 好评:411个

包括培训期间用人单位给你提供的工资、奖金等。

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推荐问题 员工离职太急,擅自离职处理决定包括扣工资合法吗?

王莉莉律师

王莉莉律师

回答:58条 好评:4个

员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资。 公司可以处罚或者请求赔偿的主要包括 《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”; 原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”

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