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不满两年离职赔偿培训费

推荐问题 您好请问我现在一家通信公司想离职但要让赔偿培训费之类的

王志萍律师

王志萍律师

回答:4823条 好评:159个

您好!根据《劳动合同法》的规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司扣押您的各类证件和扣发补助的行为是违法的。您可以向单位所在地的劳动监察大队举报。同时该法还规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果单位为您提供专项培训并约定了服务期则您应当赔偿尚未履行部分分摊的培训费用,若单位并未与您约定服务期则不需要赔偿该项培训费用,但如果您与单位所签订的劳动合同中有关于违约金的规定则需按约定支付违约金。建议您与单位先进行充分协商,若不能达成一致则可以申请劳动仲裁!希望我的答复能帮到您!

其它回答

推荐问题 进入公司前交了6000培训费公司规定不满两年不退还这个合理么?

李保华律师

李保华律师

回答:5457条 好评:64个

你好,不合理,需结合劳动合同分析。

其它回答

推荐问题 美丽田园培训干不够两年要赔偿培训费

陈惠斯律师团队

陈惠斯律师团队

回答:17911条 好评:282个

你好,单位提供培训后可以约定服务期,领导者违约要赔偿

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