作为职员,很多时候会涉及劳动合同方面的纠纷问题,这也是令我们比较头疼的问题。如若处理不当,对自身的利益会造成较大的损害。那么解除未到期合同如何赔偿吗?解除未到期合同的情况及赔偿:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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你好,合同未到期想辞职,就按照你们当初所签订的劳动合同中的违约金条款,进行违约金的赔偿,因为我国在民商事领域是遵循意思自治的原则,约定优先,所以首先应当按照约定的金额进行赔偿。如果没有约定的,双方可以进行协商,但最高不得超过20%。
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