用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。企业单方解除劳动合同赔偿是需要支付当月双倍工资赔偿,另外单方解除劳动合同经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
收起1.单方违法解除劳动合同
推荐问题 公司单方面解除劳动合同算不算违法?
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补
其它6个回答您好,公司是可以单方面解除劳动合同的,不过要给您一定的经济补偿金。您的合同具体内容是什么?您可以来电详细说一下,了解案情后方便为您提供免费法律指导。谢谢!
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2.个人解除劳动合同
推荐问题 求个人解除劳动合同通知书范本?
您好,个人解除劳动合同通知书包括以下几个部分。第一部分要写明与单位的劳动合同情况,第二部分要写清楚辞职的理由,第三部分要表达你决心辞职的意愿,第四部分要适当的阐述一些感谢的话语。另外根据法律规定,您要在离职前一个月提前跟单位打好招呼。
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3.自愿解除劳动合同
推荐问题 因自愿解除劳动合同,单位应该补偿吗?
推荐问题 工伤自愿解除劳动合同该怎样赔偿?
具体数额需要结合你的工资来确定。工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。建议协商处理,协商不成可以申请劳动仲裁。
其它2个回答你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
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4.解除劳动合同赔偿
推荐问题 公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?
您好,发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,如果企业未在30天内申请工伤认定,那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门(劳动部门)提出工伤认定申请,等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定,再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的,就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续,公司没有购买工伤险的
其它4个回答推荐问题 公司要提前解除劳动合同,应如何赔偿?
你好,你可以要求单位支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成,可以申请劳动仲裁维权,如有疑问或需法律帮助,可来电具体咨询或预约面谈。
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5.怀孕解除劳动合同
推荐问题 怀孕期间公司解除劳动合同怎么赔偿?
你好,首先,单位原先拖欠你的那一年保险应当补交。其次,女职工在孕期单位不得和员工解除劳动合同,否则单位的行为构成违法,解除无效,你可以要求恢复劳动关系,恢复前的工资、保险等待遇应当足额支付。最后,仲裁时间不长,一般一个多月可以处理。
其它4个回答您好具体赔偿数额,需结合实际情况,是单位主动解除合同,还是您自己主动解除合同?我需要知道一些具体情况,为您提供免费的法律指导,由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开,建议您来电免费咨询详细说明情况,这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失
其它6个回答推荐问题 怀孕期间合同到期未续签,公司能单方面解除劳动关系吗
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