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公司解散补偿

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更新时间：2018-07-24 15:33:19

　　公司解散补偿是需要进行的，公司解散会导致劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。公司解散补偿为：１、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。２、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。

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1.公司解散不赔偿

推荐问题公司解散，不打算赔偿怎么办？

付新岭

回答：38944条好评：288个

您好保留相关证据协商不成申请仲裁主张经济补偿金
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2.公司解散清算程序

推荐问题请问一下公司解散清算程序是怎样的？

贾光娟

回答：86条好评：3个

你好，公司解散清算程序具体包括：1、您公司向法院提出破产申请，法院受理后，就会成立清算组进行清算。2、接着会通知债权人申报债权，确认破产财产。3、然后支付完破产费用后，按照破产法规定的顺序进行清偿。4、破产清算结束后，清算组就会编制破产清算结束报告，报授权部门审批，批准后会在报纸上公告。如果公司的钱不够还，那么股东就要根据公司约定或者出资比例，用自己的钱还。
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邹伙发

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可以协商解决，要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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4.公司解散赔偿

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胡晓莉

回答：492条好评：22个

你可以要求的赔偿是：1.经济补偿金：根据你的工作年限，每满一年就给一个月工资，不满半年给0.5个月；2.未休年休假的工资：两天半的你可以要求按照正常工资日工资的两倍要求
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5.怀孕公司解散补偿

推荐问题公司解散，还在怀孕期间

顾笑清

回答：41623条好评：2397个

一、查当地的政策，有对“三期”妇女特殊保护规定的，按规定执行;二、无规定，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金;三、无规定且怀孕女员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的，协商解决，支付的费用上限是经济补偿金+生活费+产假工资+生育费用等(生活费和生育费用等当地一般也会有标准)。
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