年中绩效奖，是指按照工作成功，发放的奖励，比如完成全年生产目标，全年销售额达到１０００万等等，达到某种目标而发放奖励。年终绩效奖是根据企业建立的绩效考核薪酬制度的规定将工资中绩效部分在年终结合企业效益发放的是有制度保证、有比例的奖金。在制定年终绩效奖时要注意以下事项：１、绩效标准要明确，要合理。２、达到某一绩效标准后的奖金要一致、即任何人达到这一绩效标准后均应该获得相同的奖金。３、以递增方法设立奖金、鼓励员工不断提高绩效。例如，完成绩效１２０％，绩效奖金为多余部分（即２０％）的１％，完成绩效１５０％，绩效奖金为多余部分（即５０％）的２％。
收起1.绩效奖怎么算
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如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食
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1、你有权提起劳动仲裁。2、如果你提起劳动仲裁的，无需向劳动仲裁机构支付费用。3、你需要向劳动仲裁机构提供劳动合同、身份证件、相关证据即可。4、建议聘请律师。
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