职工产假工资

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更新时间：2018-07-24 14:35:55

　　职工产假工资发放：保胎假，工资按照病假发。产前假，工资按八成发。产假，领生育津贴产假包括：９８天＋３０～６０天（各省人口与计划生育条例延长生育假）＋１５天（难产）＋１５天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ＯＫ，生育津贴下来，归企业．如果职工产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

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1.产假多少天

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张勇

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女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、晚婚假或产假期
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2.陪产假

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王东翔

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你好，《劳动法》里面只对女职工休产假有具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。男方的陪产假一般是规定在一些地方法规中具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定了，但是一般会有陪产假的，大概在一周左右。
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4.职工工资

推荐问题单位有权以旷工为由扣除职工工资吗？

徐永强

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你好朋友，很高兴为您解答您说提问的问题：单位不景气，可以找个合适的理由去申请劳动仲裁，顺便解除劳动合同。例如发放工资不到烟台市最低工资标准1500元。或者年薪假、社会保险等问题均可申请劳动仲裁。你不仅可以获得经济补偿金，还不用因旷工被扣钱。如果非要主动辞职可提前1个月打辞职报告！
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5.怀孕解除合同

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***律师

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根据我国相关法律的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。用人单位不得解除《劳动合同》的权利《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。可以向所在
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