员工福利待遇有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。员工福利待遇一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。
收起1.员工被辞退
推荐问题 员工被辞退能赔偿多少钱？
你好！你上班时间是否超过1年半？如果超过1年半，你可以获得2个月的本人工资（而非底薪），如果不满1年半，则可以获得1.5个月的本人工资。如果单位违法解除劳动关系则在可以获赔上述金额的2倍（经济赔偿金）
其它4个回答推荐问题 试用期员工被辞退怎么维权？
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
其它4个回答推荐问题 有五险没一金的员工被辞退怎么赔偿？
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2.员工主动辞职
推荐问题 公司故意逼员工主动辞职怎么办？
如果你自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金；但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
其它3个回答推荐问题 员工主动辞职，但公司不结工资怎么办？
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、业务提成、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
其它2个回答您好！是否为您缴纳社保要看单位是否到社保经办机构办理了社保缴纳手续。如果没有办理，只是在工资中体现，属于将社保以现金形式发放。这是违反法律规定的。你可以以单位未给你缴纳社保为由要求解除劳动合同，并且要求单位支付违约金。
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3.员工哺乳期被辞退
推荐问题 辞退哺乳期员工要有什么补偿？
你好，哺乳期解除合同不合法，可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同，又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同，用人单位应当继续履行;如果你不要求继续履行合同，用人单位应当支付你赔偿金，标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
其它3个回答推荐问题 哺乳期女员工被辞退需要赔偿多少钱？
你好，可以主张双倍经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
其它6个回答推荐问题 企业以不服从调岗辞退哺乳期员工合法吗？
第一个问题，需要分析调岗的合理性和合法性，也要分析单位的规章制度。第二个问题，如果员工严重违反有效的规章制度，无需补偿；如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项。第三个问题，每家企业、每个员工面临的具体情况可能不一样，具体情况具体分析。可面询律师，详述案情，请律师分析并制定具体方案。
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4.员工工伤赔偿
推荐问题 员工工伤工资方面怎么赔偿？
推荐问题 员工工伤鉴定为八级怎么赔偿？
赔偿10多万起。工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗
其它6个回答推荐问题 员工申请工伤赔偿需要带什么资料？
（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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5.员工保险
推荐问题 私营企业员工保险问题
推荐问题 公司没给员工保险，应该怎样去争取？
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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