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怎么查询单位员工从什么时候开始缴纳社保

更新时间：2019-12-09 00:07:16 找法网官方整理
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我离开公司已经一年了，公司目前的项目不能通过验收，所以会起诉我。有时间限制吗？
你应当提前三十天书面通知单位，到期才可以离开
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公司无故拖欠工资应该如何经济补偿
公司无故拖欠工资，劳动者可以通知用人单位离职，并可要求按下列规定支付经济补偿： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
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是国家规定中职学生必须按学校安排实习吗？
法律分析：有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，教育部、财政部、人力资
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公司解除了工伤伤残合同。除伤残赔偿外，还能获得工龄工资赔偿吗？
法律分析：工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情
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您好！因工作原因欠公司公款，公司全部从工资中逐月扣除，请问这合法吗？
法律分析：如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工
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一份工作只有两个人工作，但是他月休四天就需要其中一个人休息，另一个人上一整天，那这样是合法的吗？
按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察
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怎么样的考勤表在劳动法中有法律效力
不能。员工自己的记录考勤表，是干什么用的。如果是单位用的考勤表，那就能够证明。如果不是你拿着它怎么证明，还不如让大家给你签字盖章证明更好。这样有大家证明你的入职
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你好，实习生干了2个月不到，不适合，也没签过实习协议，让走人要赔偿吗
员工主动走人是没有经济补偿金的，但是用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴
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