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旷工处分扣工资

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  • 协商不成的,可以到劳动部门投诉,或申请劳动仲裁。

    吴培雄律师 1 位置律师解答, 查看更多解答
  • 王伟律师 解答

    你好,如无法协商一致,可以申请劳动仲裁。

    王伟律师 汪文律师 2 位置律师解答, 查看更多解答
  • 你好,具体建议咨询单位人事部门,希望帮到您

    梁静飞律师 1 位置律师解答, 查看更多解答
  • 孟翔律师 解答

    用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    孟翔律师 1 位置律师解答, 查看更多解答
  • 章燕律师 解答

    你好,《劳动合同法》第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司有关章程,根据公司内部对员工请假、旷工等方面的管理制度规定,一般旷工连续达到规定的天数以上或累计旷工达到规定天数,就属于严重违纪行为,公司可以与之解除劳动合同但是,只能扣发旷工当天的工资,否则是违法的

    章燕律师 梁静飞律师 李永律师 4 位置律师解答, 查看更多解答
图文问答
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