无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为"护身符",千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了"终身包袱",想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
收起1.无固定期限劳动合同签订
推荐问题 无固定期限劳动合同怎么签?
根据《劳动合同法》的规定,劳动者如果与用人单位连续订立两次固定期限的劳动合同,而且劳动者没有法律规定的一些特殊情况,那么就认为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同。所以因为你已经与你的单位签订了两次固定期限的劳动合同,所以营运你的单位就已经是签订了无固定期限的劳动合同。
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2.无固定期限劳动合同范本
无固定期限劳动合同简单是无期限劳动合同的简易版,使用比较便捷。我在这里主要为你提供以下几点,供作参考。明确签订日期,合同双方当事人基本信息,劳动合同期限,工作时间和休假安排,有关劳动报酬,社会保险及其他保险福利待遇,劳动合同的解除、终止和经济补偿。
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3.无固定期限劳动合同利弊
推荐问题 请问签无固定期限劳动合同利和弊是什么?
无固定期限合同是劳动合同的一种主要是在于保护老员工,公司工作的老员工签订无固定期限的合同,对于公司来说他不能他因为,工作时限的问题而炒掉你,对劳动者说您可以随时的离开公司,你签订的无固定期限合同是没有准确工作实时限。签订的无固定期限合同,您可以随时的离开公司,这就是无固定期限最大的好处。
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4.无固定期限劳动合同赔偿金
如果是经过双方协商一致解除无固定期限的劳动合同,那么只需要支付一倍的经济补偿金,如果是用人单位单方面要解除或者是终止劳动关系。这种情况下,应当是支付双倍的赔偿金,赔偿金的计算标准是跟工作年限有关系,工作满一年就增加一个月的经济补偿金。工作六个月以上不满一年的按照一年计算。不满六个月的,就向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
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5.解除劳动合同赔偿
根据你的描述,作出如下简单回答首先,就是要看你手中的证据,你描述的情况是否有证据支持,比如说单位让你休假》或是有别的证明?其次,如果变更劳动合同的内容,要劳动者和单位双方协商一致才能变更,不能单方面变更,包括工资待遇再次,如果不能协商,就通过劳动仲裁要求继续履行合同,或是给付合理的经济补偿金,单位存在过错,要给付双倍经济补偿金如有疑问或是需要,可以来电
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