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> 劳动法关于员工离职补偿的规定
劳动法关于员工离职补偿的规定
更新时间：2019-09-13 05:26:28
找法网官方整理
关于公司要求员工自动离职有没经济补偿？
司则要求员工离职，如何要求离职，我咋想不明白，你自愿叫离职，他这叫辞退吧。
平台法律顾问团队律师
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劳动法关于病假的规定
在本单位工作十年,患病医疗期为12个月。
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劳动法规定辞退员工补偿有相关规定吗
有规定，合法解除一般支付经济补偿金，违法解除支付二倍于补偿金的赔偿金。
王文振律师
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劳动法中关于辞退合同工的补偿规定
单位应当进行补偿
喻远军律师
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还说实习是教育局发布的文件要求。是否真的发布了相关文件？学校是违法的吗？
你好，看学校的规定
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被公司解雇能马上离开吗？
您好，申请劳动仲裁
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不愿支付赔偿金。消费只发底薪
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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我在一家工厂工作了8年，工厂会陪多少钱，没有辞职
你好，可以申请劳动仲裁
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您好因公司人事失误，把员工劳动合同的岗位写错了公司如何发通知让员工前来更正
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队
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咨询一下1.公司拖欠工资，提交了被迫接触劳动关系之后，仍在上班的工资怎么计算
依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者经济补偿的，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等的方式追讨补偿款。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
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我在一家超市分部上班，分部倒闭，管理层把我调往其他门店，我能不去吗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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合同写着提前离职不支付任何费用签了合同这种情况怎么办
您好，可以申请劳动仲裁
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