极速咨询
当前位置： 找法网 > 法律咨询 > 产假拓展阅读 > 河南省女职工产假

河南省女职工产假

更新时间：2020-02-26 06:42:23 找法网官方整理
声明：以上内容找法网享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
女职工有哪些特殊劳动保护规定
女职工有哪些特殊劳动保护规定
劳动合同纠纷 12245
河南产假多少天
河南产假多少天
劳动合同纠纷 410
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议 立即咨询 律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
女职工劳动保护规定有哪些内容
女职工劳动保护规定有哪些内容
7885
女职工的"五期"保护的主要内容
女职工的"五期"保护的主要内容
女工保护 50202
北京市实施《女职工劳动保护规定》的规定
北京市实施《女职工劳动保护规定》的规定
女工保护 11379
通常情况下劳动合同能否补签，最新的规定是什么
按照平等自愿协商一致的原则补签劳动合同，可以补签劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 法律
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
有没有关于大学生请假的法律规定，周六周日不给假回家晚上一定要在宿舍
属于违反法律规定的
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想咨询一下，试用期离职需要提前多久
法律分析：试用期员工离职要提前三天。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司不给员工签劳动合同违法吗？，有没有相关的法律规定
工厂不签劳动合同，如果超过了一定的期限，是违法的。根据法律规定，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
连续请假半个月，其中的周六周日算请假天数之内吗？
对于请假一般分为几种长假，中长假，单天请长假的话一般提前半个月或者一个月请请中长假一般提前一个星期左右请一天这种一般提前一天就可以了
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
大专学校不让自主实习怎么办
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
因为公司延长劳动时间，员工离职了，可以要求被动离职补偿金吗？
员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
大连的律师，劳动纠纷
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本，下载低至¥9.9/篇
女职工产假申请书
5869人下载
女职工特殊权益保护专项集体合同
5869人下载
山东省女职工特殊权益保护专项集体合同（官方范本）
5869人下载

公众服务

找律师

查法规

学习法律

免费法律咨询

律师服务

律师加盟

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号
我是公众
极速咨询 限时追问
找法网律师众号
我是律师
案件接洽 合作加盟
粤公网安备：44010602002221号 工业和信息化部备案：粤ICP备10231287号 增值电信业务经营许可证：粤B2-20210158 CopyRight@2003-2022 findlaw.cn ALL Rights Reservrd