在我们的日常生活交往过程中，人与人之间常常要签订合同来规范彼此之间的民事权利义务关系。很多人认为这合同签订日期与合同有效时间是相同的，但实际上却有着很大的差别。关于合同签订日期，《合同法》的规定为以签约盖章时间作为认定标准。但在实践中，当事人的记忆可能因为时间的流逝而产生模糊，裁判者不可能总是指望他们清楚记得合同签订时的所有情况，因此，合同落款处的时间也被视为最为直观、明确，同时也最能长久保存的证明。事实上，不仅是落款处的日期，与原件核对一致的合同书所载的内容（如双方的权利义务、当事人的盖章签名等）都会被认定具有证明力，并被裁判者作为定案依据，如果另一方当事人要推翻载明的内容，则要承担较重的举证责任（参见《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项的规定）。
1.合同工资约定
你好，根据你的描述来看。工资总额是包括了加班工资以及年终奖等一些奖金，津贴的。至于你所说的怎么约定工资总额，那就要看你个人的能力，还有你单位的福利待遇，一般来说都是参考同行业的薪资情况来确定一个合理科学的工资标准。当然工资标准可以，你跟公司自行协商，就是民法中的意思自治原则。
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2.合同签订不履行
你好我国合同法规定了全面履行原则，当事人应当按照约定全面履行合同义务。除特定情形，如合同标的灭失合同不能履行等外，如果对方不履行合同义务就属于违约。此时，你可以要求当事人继续履行合同，或者要求对方当事人支付违约金，赔偿损失等。
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3.合同签订期限
你好，物业服务合同期限为二年至五年。定开始提供物业服务前期物业服务合同具体期限由建设单位和物业服务企业约定，最长至业主大会与其选聘的的物业服务合同约之日止。物业服务合同期限届满时，业主大会尚未成立或者未依法选聘物业服务企业的，原合同可以继续履行至新的物业服务合同约定开始提供物业服务之日止。以上谢谢。
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4.合同违约金
您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞
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5.未签劳动合同赔偿
《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资
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