解除劳动合同种类:双方协商解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同:即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除:概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位单方解除劳动合同。
收起1.解除劳动合同书
推荐问题 我想要一份最新的解除劳动合同书样本
你好,解除劳动合同书样本可以参考下面的范本。甲方:乙方:甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需
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2.解除劳动合同通知
您好,按照我国劳动合同法的规定,用人单位的做法属于违法解除劳动合同,您可以要求用人单位给赔偿金。我国劳动法有规定用人单位预告辞退劳动者是有限制的,其中有一个限制是:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的不能适用预告辞退。您就属于这种情况。所以,用人单位属于违法解除劳动合同。需要赔偿两倍的经济补偿金。您可以通过向法院提起诉讼或者提请仲裁
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3.解除劳动合同赔偿
您好,用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理:第一,单位行为属于违法解除劳动合同情形,应按照职工工作一年,支付2个月的工资赔偿金。第二,单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的,且符合《劳动合同法》46条规定的,应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》第40条,且没有提前1个月通知劳动者,应多支付
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4.个人解除劳动合同
您好!个人解除劳动合同是否有赔偿要看具体情况,一般在单位没有过错的情况下,用人单位可以不予补偿。但根据您的描述用人单位存在过错,应当给付赔偿金,该赔偿金计算方式如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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5.违法解除劳动合同
推荐问题 公司违法解除劳动合同,我能要赔偿吗?
您好!根据您的描述,您的单位现在并未解除劳动合同,因此您现在要正常工作,避免因过失被单位以合法理由解除劳动合同一旦单位非法解除劳动合同,根据我国《劳动合同法》第四十八条之规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
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