劳动合同到期，续签合同可以有法定的情形，也可以有劳动合同约定的情形。例如，根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同到期，续签合同的情形主要有以下几种：（１）劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的；（２）职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。续订劳动合同，发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。
收起1.劳动合同续签时间
您好！根据您的情形描述，您的妻子可以续签无固定期限合同。以下是法律依据供您参考：《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
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2.劳动合同续签材料
推荐问题 问问大家，劳动合同续签需要什么材料啊？
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果你目前用得是劳动部门推荐的范本,那么在劳动合同书最后一页，劳动合同变更书一项下，可以进行劳动合同的续约和变更。如果仅是延长劳动合同的日期，只用注明延长劳动合同的日期和时间，工资待遇及其它事项从其原合同约定；如果需要改动的内容比较多，就必须在变更事项中一一注明。最后用
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3.劳动合同续签规定
您好！关于续签劳动合同的问题，目前只有关于续签无固定期限的规定，如下，供您参考：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在
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4.怀孕续签合同
推荐问题 劳动者在合同期内怀孕了，用人单位可以不续签合同吗？
您好用人单位是不能的女职工怀孕期间是不能被辞退的现在单位是什么态度？为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
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5.工伤续签合同
你好，我国法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。所以如果公司提出解除劳动合同也是合法的。
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