劳务协议有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第１６条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。劳务协议通常意义上是指雇佣协议。
收起1.劳务协议一般签几年
推荐问题 一般劳务协议签几年啊？
1.如果你实际是正式的劳动合同工的话，可以享受《劳动合同法》赋予的权利、待遇，用人单位应当按照劳动合同法的规定，支付你的经济补偿金，不因交金的主体而改变你们之间的实际关系，但是你需要提供证据证明你们之间的实际劳动合同关系，如工资银行流水单、盖章的考勤记录等。2.劳务工，也应当给予相应的福利待遇，任何单位不能剥夺劳动者的该权利。
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2.劳务协议纠纷
推荐问题 发生劳务协议纠纷怎么解决？
你好，可起诉处理，准备以下材料：1，起诉状，弄清楚对方的基本登记信息，可以自己写也可以找律师代写；并按对方当事人人数复印副本；2，准备证据，你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对你有利证据及复印件、及其他可能对你有帮助的证据及证人名单等3，带上诉讼费；到法院立案庭立案。第一百零九条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确
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3.劳动合同和劳务协议的区别
推荐问题 劳动合同和劳务用工协议的区别是什么？
签订劳务协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法，经济法调整，工资水平也没有最低标准，由双方协商决定。在与企业签订合同时，应注意是何种合同，避免企业打着劳动用工的幌子，实则与之建立的是劳务用工关系，损害员工的合法权益。
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4.单位给签劳务协议合法吗
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劳务合同可能无效，理由主要有：1、公司以合法形式掩盖非法目的，签订劳动合同属于法律强制性效力性规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。2、劳务派遣合同无效。劳务派遣单位无相应资质，或者派遣不符合法律规定。
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5.签劳务协议辞职后补偿
推荐问题 劳动合同和劳务协议在被公司辞职后的补偿是一样的吗？
属于劳务合同，公司和您解除合同是，没有经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第
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