单位不发工资劳动者可以与单位协商要求发工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据本条规定,工资至少每月支付一次,如果单位不发工资,没有按时支付工资,违法了本法以及劳动法的规定。劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,胜诉了全部由公司负担)。
收起1.不发工资维权
推荐问题 没签合同,老板不发工资该怎么维权?
不签合同又不发工资,就到劳动局投诉。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。劳动合
其它2个回答相关问题
2.不让走不发工资
推荐问题 签了离职单不让走还不发工资怎么办?
你好!用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
其它7个回答相关问题
3.兼职不发工资
推荐问题 学生兼职不发工资怎么办?
拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出
其它5个回答相关问题
4.试用期不发工资
推荐问题 我想知道试用期工资有工资吗?公司不发工资是不是违法
你好,关于这个问题,劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期
其它1个回答相关问题
5.辞职不发工资投诉
推荐问题 辞职后老板不发工资,去劳动局投诉有用吗?
您好,建议您去劳动局投诉后去仲裁委员会申请仲裁,您可以主张当月工资25%的赔偿金。辞职的工资应结算至到岗的最后一日止。请问现在老板欠您多少的工资?是否有相关的凭证?需要更多的信息,建议来电详谈。
其它3个回答相关问题
搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。