离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的实用性也很高，离职证明的主要用途有１、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；２、证明按照正常手续办理离职；３、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；４、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。开离职证明的时候需要注意三个方面：１、开离职证明要注意必须的格式。２、开离职证明必须要盖＂鲜章＂也就是离职证明的复印是无效的。３、盖的章必须是单位的公章或者人事章。
收起1.离职证明不给
入职之后一个月之内必须和劳动者签订合同，不管是试用期还是正式的，社保都需要交。超过一个月没签合同就要双倍工资，入职第二个月开始算起，但赔偿不能超过11个月。你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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2.离职证明日期
推荐问题 离职证明的日期按照什时间写？
用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济
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3.离职证明要怎么开
你好，关于你提问离职证明要怎么开的问题，首先标题应写离职证明，右上方写证明编号，正文写某员工（姓名）身份证号码，于什么时候入职，在公司担任的是什么职位，由于什么原因进行辞退，工作现已交接完毕，于什么时候离职，劳动关系几日解除。下一行特此证明，最后公司盖章，写日期。
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4.离职证明辞职
推荐问题 未提交辞职报告，直接离职能开离职证明吗？
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5.解除劳动合同离职证明
您好，一般来说公司在解除劳动合同时需要给您发放解除劳动合同的书面通知，如果您可以拿到通知就可以当做是解除劳动合同的证明，而不需要单独出具解除劳动合同的证明了。此外，之前的用人单位是有义务给您开具解除劳动合同的证明的。谢谢。
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