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劳动争议

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更新时间：2018-07-13 10:17:29

　　劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。劳动争议中有的属于既定权利的争议　，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动争议纠纷劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。

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1.劳动争议仲裁

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魏思梦

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你好，如果您想申请劳动仲裁的话，您可以先到当地的仲裁机构去填写申请，需要在纠纷产生的60天之内去进行申请。然后仲裁机构会进行审理，在审理通过之后，就会开庭，开这个劳动仲裁庭，然后对劳动纠纷进行处理，这个结果就是合法的。
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2.劳动争议仲裁申请书

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朱凤森

回答：77条好评：2个

你好。申请人：xxx，（性别），汉族，xxxx年x月x日出生，住址：xxx。电话：xxx。被申请人：（xx公司），住所地：广州市白云区。邮编：xxxxxx法定代表人：xxx，职务：xxx。电话：xxxx。仲裁请求：1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;2.请求裁决被申请人向申请人支付x个月经济补偿金元;3.请求裁决被申请人为申诉人补缴x年x月至
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3.劳动仲裁

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***律师

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您好，劳动争议案件得先申请劳动仲裁，如果对仲裁不服才能提起诉讼。很明显你单位的做法不合法，你可以和单位协商解决或者找工会调解，实在不行，就要积极运用法律途径维护自己的合法权益，有什么问题，可以随时与我联系，希望能够帮助到你。
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4.劳动纠纷

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张勇

回答：14060条好评：100个

1，是工作中发生的伤害，是工伤。你可先要求公司帮你申请工伤认定，再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。2工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。
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5.劳动者维权

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储著峰

回答：209条好评：3个

您所介绍的劳动合同关系不明确，需要结合具体劳动合同的签订情况，才能做出正确的判断。如果是无故解除劳动合同，用人单位应承担经济补偿金、赔偿金等法律责任，计算的依据是与工作年限衔接的，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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