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劳动合同法试用期辞退补偿金

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李忠志律师

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回答:266条 好评:1个

试用期是双方互相考察和选择期,本身不属于正式工作阶段,用人单位有权解除合同。没有补偿金。但应给个辞退的理由(或辞退书)

其它回答

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章康律师

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回答:13838条 好评:147个

不得超过一个月;不能延长;

其它回答

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周文才律师

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回答:58825条 好评:704个

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位不支付的你们可以申请劳动仲裁维权。

其它回答

推荐问题 公司将按照《劳动合同法》支付经济补偿金。自动解除劳动关系,会有胜算吗?

陈龙桥律师团队

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回答:19801条 好评:389个

按照法律规定女职工三期内劳动合同到期的,应当顺延至三期结束,因此你可以要求单位赔偿三期期间的工资损失。可以委托律师代理劳动仲裁,帮助你争取证据的合法权益。

其它回答
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