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试用期需要提前几天通知劳动者辞退

推荐问题 工作五年,公司未与劳动者签定劳动合同,辞退劳动者并未提前通知。

易德祥律师

易德祥律师

回答:98610条 好评:806个

可以要求公司赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金,办理、补缴社会保险费,同时要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

其它回答

推荐问题 试用期离职需提前几天通知,工资怎么算?

李冰律师

李冰律师

回答:420条 好评:3个

员工提前三天通知。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

其它回答

推荐问题 新劳动法2014试用期内辞职需要提前几天

罗泽伟律师

罗泽伟律师

回答:58900条 好评:341个

你好,试用期辞职只需要提前3天通知单位即可。辞职并不需要用人单位的同意,单位以工资来威胁员工不能辞职是不合法的,但是不能在第二天辞职并没有错,因为最少要提前3日通知单位。希望对你的问题有帮助。

其它回答

推荐问题 试用期内辞退员工需提前几天?需经济补偿吗?

高超律师

高超律师

回答:1889条 好评:32个

您好,一般试用期间如果证明员工不符合录用要求的,可以随时解除劳动合同,不需要提前通知。没有补偿。

其它回答

推荐问题 试用期无故被辞退,而且没有提前通知,劳动仲裁可以索赔哪些权利呢

王庆律师

王庆律师

回答:27529条 好评:487个

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 如果没有这些情况,公司的行为不合法,欢迎来电咨询

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