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签了合同在试用期辞退需要签什么吗

推荐问题 公司面试时说试用期为1至3个月,2个月后公司签了劳动合同后发现员工怀孕要辞退,需要负法律责任吗

张永平律师

张永平律师

回答:1073条 好评:21个

违法解除,要承担赔偿责任。员工也可以要求公司继续履行劳动合同。

其它回答

推荐问题 签了3个月的试用期合同。想问一下这样是超过半个多月没有给转正,但是以业绩辞退,这样有什么方法补偿吗

宋金磊律师

宋金磊律师

回答:21356条 好评:689个

你好,单位涉嫌违法解除劳动合同,应当承担经济赔偿责任。可致电详询。

其它回答

推荐问题 我想请问您,这个公司是否存在问题?比如:1。它没有与我们员工签定合同,即使试用期在法律上仍然是需要签的对吗?可是它只是不断的招来象我和被辞退同事一样没有经验的人为它白白的做事。2。它这算不算是一种逃避

陆岩律师

陆岩律师

回答:5665条 好评:134个

你好!公司的作法是违反劳动法的,因为,劳动法明确规定用人单位与劳动者必须签订劳动合同,包括试用期的劳动者。但劳动法同时规定,虽然没有劳动合同,但有事实上的劳动关系的,同样受法律的保护。你的问题就属于此。建议你到单位所在地(应该是西城区吧?)的劳动监察部门投诉举报,相信问题会很快解决的。

其它回答
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