损失赔偿，是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所造成的财产或者利益减少的一种责任形式。损失赔偿是一种重要的违约责任方式，有明显的救济功能。当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。它不仅适用于违约责任，也适用于侵权行为及其他一些民事违法行为所造成的损失；不仅适用于有效合同的违约行为，也适用于无效合同所造成的损害赔偿。本文所研究的赔偿损失，仅指因违约所负的赔偿损失。
收起1.员工造成损失
推荐问题 企业员工造成损失是否可以要求赔偿?
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱，你有权要求公司退还。
其它8个回答员工不服从安排，如果证据确凿，员工因不服从安排而给公司造成损失，员工要承担法律责任，如果给公司造成重大经济损失，数额巨大，可向公安机关报案，由警方调查处理。
其它7个回答相关问题
2.造成损失扣工资
工作失误造成单位损失可否扣发工资|||《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了详细>>
其它4个回答您好，如果需要劳动者赔偿的话，原则上每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其它7个回答新劳动法辞退如何赔偿|||用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同详细>>
其它5个回答相关问题
3.造成损失开除员工
推荐问题 给公司造成损失赔偿后被开除合理吗？
你好，一般来说，员工非因故意或重大过失给公司造成的损失属于公司经营风险，不应由员工承担。如果公司因你拒绝赔偿开除你，可以提起劳动仲裁，要求公司支付违法解雇的经济赔偿金。
其它3个回答推荐问题 员工早假给公司造成损失，能开除并罚款吗？
可以，不用补偿。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，
其它11个回答推荐问题 员工违反规定被开除，公司还能扣除员工造成的损失吗？
相关问题
4.解除劳动合同
推荐问题 单位提前解除劳动合同，该怎么办？
无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
其它4个回答推荐问题 试用期解除劳动合同，该如何办理？
推荐问题 公司单方面解除劳动合同需要给补偿金吗？
公司单方面解除劳动合同，只要不具备《劳动合同法》制中规定的员工具有过错的情形，那么单位单方面解除劳动合同都是需要支付给劳动者经济补偿金的，经济补偿金与劳动者在单位的工作年限有关，工作一年就可以获得一个月工资的经济补偿金。
其它2个回答相关问题
5.起诉员工
推荐问题 公司拖欠员工工资，起诉需要哪些证据？
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直
其它9个回答推荐问题 公司起诉员工给公司造成经济损失怎么办？
首先应该看公司的损失是否是您的失误所造成的，如果不是您就不需要赔偿；第二，即使真是您的失误造成了公司的损失，对于公司的损失，公司会在您的工资里进行扣除，每月的扣除不能超过您本人工资的２０%，且扣除后您本人的工资不能低于当地的最低工资水平。不知道我这样解答您是否明白了，如有疑问，欢迎来电咨询
其它4个回答推荐问题 公司员工开自己车出事，对方把公司一同起诉该怎么办？
如果事发时外国人正在办理你们公司安排的工作，对方就可要求你们公司承担责任。但结果如何需要结合各方的主张和证据分析。诉讼是技巧性很强的专业工作，宜委托专业律师代理，若需法律服务可电联。
其它6个回答相关问题
搜索不到合适的答案？试试我要提问，快速获得多个答案。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
