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返聘协议

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更新时间：2018-07-19 16:15:13

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第２８条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。返聘协议不需要缴纳社会保险；但考虑的安全的问题，建议为退休人员购买商业的意外伤害险；签订返聘协议... 更多

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1.退休返聘待遇

推荐问题机关事业单位退休干部返聘，工作待遇规定怎样？

蒋艳超

回答：1585条好评：1231个

你好，你提问的国务院关于机关事业单位退休干部返聘工作待遇的规定，在受聘期间除享受正常的离退休干部待遇外，可享受适当的返聘费，返聘费由用人部门从项目经费或业务费中开支的。
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2.退休返聘规定

推荐问题机关事业单位人员退休返聘规定是什么？

李丽

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您好！根据法律规定，退休返聘一般不属于劳动关系，具体还没有法律直接规定，建议与单位协商。
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3.退休返聘受伤

推荐问题退休返聘的农民，工作受伤要怎么赔偿？

陈一笑

回答：35条好评：2个

如果是私了就不存在合不合理的问题，完全是你们之间谈判的结果。如果是这种情况的工伤，你们作为用人单位是需要负责承担他医疗费、伤残补助等费用的，如果要参考法律规定的理赔数额，可以带相关资料来律所咨询。
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4.退休返聘死亡

推荐问题退休后返聘工作中死亡，赔偿问题和赔偿标准是怎样的？

王艳波

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在48小时内够成工伤了
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5.解除退休返聘人员

推荐问题解除退休返聘人员需要注意什么？

杨谦

回答：63992条好评：777个

1.返聘人员已经超过法定退休年龄，应已办理了退休手续并依法领取了养老金，因此，公司与他们间的关系属于劳务关系而非劳动关系，签订的合同应为劳务合同而非劳动合同。2、劳务合同属于雇佣合同，要解除劳务合同关系具体要看双方在劳务协议上是怎么约定的。如果合同双方没有就解除劳务合同关系作出约定的话，双方可以随时解除劳务合同关系。3、解除劳务合同无需支付经济补偿。
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