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五险一金拓展阅读
> 同工同酬五险一金
同工同酬五险一金
更新时间:2019-08-25 01:50:25
找法网官方整理
用人单位不同工同酬怎么办?我05年进厂一直到现在,五险一金,一金没有,养老保险与医辽保险也与正
可以去劳动仲裁仲裁.
白雪律师
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我在事业单位上班,已经16年了,是否可以要求同工同酬,让单位给交纳五险一金!
你好,咨询社保局。希望我的回答能让你满意。
梁静飞律师
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一直没签劳动合同,现在让我签劳务外包,我想问一下劳动仲裁可以补同工同酬的差额吗?还有五险一金吗?
以侵犯劳动者合法权益协商解决补偿的可以依法申请劳动仲裁维权。
找法网咨询顾问律师
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最好书面通知单位
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但是合同期限还没到,他们可以辞职吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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这家公司以前的老员工要回来工作,老板解雇了我
你好,可以申请劳动仲裁维权
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没有签订劳动合同解除劳动关系怎么赔偿己经半年了
可以举证劳动关系要赔偿的
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我想咨询下我们单位合同下个月到期他该我们年假八年的天数都不对,最多可以补几年呀?八年是都可以补吧
您好,问题可以得到解答
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未签合同可以主张二倍工资,违法解除可以主张赔偿款
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我们站长跟我说急辞会被扣些工资的。我觉得急辞扣工资没问题正常毕竟我自己说好的干两个月,但是站长还说除
法律分析:正式工急辞最多扣不超过工资的百分之二十五,如果用人单位没有违反法律规定的行为,急辞工由于离职给单位造成经济损失,单位可以要求赔偿,员工辞职应当提出辞职
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