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更新时间:2020-01-09 21:20:50 找法网官方整理
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现在旷工劳动合同怎么解除,最新的规定是什么
法律分析:旷工违法解除劳动合同的规定是需要进行经济补偿金的支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商
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劳务合同提前解除需要补偿吗,有没有相关的法律规定
提前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔
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劳动法是否可以延长试用期,法律怎样规定
延长的试用期如果仍然符合法律规定的期限,是合法的。但是单位不可以对试用期随意延长,要与劳动者进行协商,且延长的期限要在法律规定的期限范围之内,否则是不合法的。法
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办理入职手续,是否可以直接离职
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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我在一家物流公司,干了几天老板不给签合同,干了这几天他不让我干了,他这样违法吗?
可以去当地劳动局申请劳动仲裁,会有赔偿,第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位
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公司花三万到四万块钱培训,签合同需干满干满两年,辞职了需要赔偿吗,他写的是按年计算,一年两万。
1、辞职被要求赔偿培训费的处理是,如果是违反劳动合同,要赔偿培训费。在合同期内辞职,而且参加过公司组织的培训,必须在公司服务多少年的,而且按服务年限来分摊培训费
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大三师范生顶岗实习实习学校需要支付相应劳动报酬吗?
你好,一般需要看实习单位和学校的约定
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