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解除劳动合同报告书

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更新时间：2018-08-03 14:38:12

　　关乎解除劳动合同报告书的问题很多，但是解除劳动合同报告书后的相关问题总结起来就３个，第一，如果原单位已与你解除合同，只是涉及到再就业问题，你的就业信息进入了街道，所以需要到街道办理解聘，这样才在政府系统里变为待业者，而不是在职者，这样才能和新单位签约。第二，如果原单位没又给你交社保，显然违法，如果你愿意，可以到劳动仲裁部门申请仲裁，要求赔偿。第三，每个地方的街道办事流程不尽相同，所以，具体要什么需要到街道才能知道，不过，大体上包括１．与原单位解除合同的文书（证明）２。本人身份证３。本人失业证４．填写申请表（街道有，自己去填）。

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1.协议解除劳动合同

推荐问题请问谁有协议解除劳动合同的文本？

李永丽

回答：1条好评：8个

您好，关于劳动合同的解除，如果是协商解除的话，如果满足之前签订的劳动合同解除的条件，可以不用出具协议解除劳动合同文本。但是如果是合同履行后，才协议解除，需要重新签订一个合同，内容为解除劳动合同即可。关于合同的具体文本，建议您咨询当地劳动局即可。
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2.解除劳动合同流程

推荐问题个人提出劳动合同解除要走哪些流程？

华文君

回答：3550条好评：60个

您好，您的同事个人提出劳动合同解除，根据劳动合同法的规定，您的同事需提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同；是否需要赔偿，是否支付违约金，要看劳动合同的具体内容，但根据劳动合同法的规定，劳动者要承担违约金的情形只有两种，即违反了服务期的约定和保密协议的约定。
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4.解除劳动合同停薪

推荐问题单位单方面解除劳动合同是否马上停薪？

章康

回答：13818条好评：151个

您好，如您所诉，您的问题是这样的：1、如属于违法解除，可要求按照工作年限，支付双倍赔偿金，赔偿标准为工作一年支付一个月工资，月工资为前十二个月的平均工资；2、可要求按照实际工作天数发放工资；3、如有其他疑问，可电话咨询
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5.解除劳动合同赔偿

推荐问题解除劳动合同，如何赔偿？

杨姝

回答：295条好评：2个

1.公司无故解除员工应当支付员工双倍的赔偿金，也就是按照员工的工作年限来计算，每工作满一年赔偿员工两个月的工资。2.公司是可与员工约定月薪工资的，月薪工资可包含加班费，但是否约定得合理合法，要根据你的工资数额、加班费数额来确定。3.强行放假，工资按最低工资1500打八折支付不合法，深圳员工的最低工资标准是1500/月，不能低于这个水平。4.工厂市内搬迁，如果
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