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遣散费计算拓展阅读
> 员工遣散费是按基本工资计算
员工遣散费是按基本工资计算
更新时间:2020-08-13 00:04:39
找法网官方整理
公司给员工的加班工资没有按员工的基本工资来计算,是不是合理?
不合法 应以正常工作时间工资计算加班工资
田玮律师
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核算周六加班费是按工资总额还是基本工资来计算?
建议不要写辞职书。加班费计算基数以合同约定的2500元为准,如果明确约定含300元加班费,应减去300元。
郑益能律师
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员工辞退补偿金是按实发工资还是基本工资?
经济补偿金是指离职前12个月的平均工资,根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条的规定劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但如果是那种以实际发生为前提的实报实销的补贴,是不应当算入进工资的。
杨雪飞律师
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加班是按基本工资算吗?我的基本工资是75
是这样的
钟鑫律师
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您好,具体情况咱电话细说
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没有签订劳动合同可以直接离职。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月
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合同工没有满勤奖,请假扣工资合法吗
法律分析:不1、如果请事假,用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇,因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的;2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假
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