劳动合同续签不同意

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更新时间：2018-08-09 15:55:33

　　劳动合同续签不同意怎么办？劳动合同续签不同意具体情形：１、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（２００８年劳动合同法第４６条第五款规定，在０８年１月１日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。２、不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第８２条）３、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（０８年劳动合同法第１４条）

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1.劳动合同续签规定

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华文君

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您好！关于续签劳动合同的问题，目前只有关于续签无固定期限的规定，如下，供您参考：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在
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2.劳动合同续签流程

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韦海团

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如果员工或者是单位想要续签劳动合同的话，就要在劳动合同到期之前通知另外一方签订劳动合同，如果双方意思表示一致协商一致的话，那么就在平等自愿的基础上签订一个劳动合同续约的一个文本，然后确定双方的权利义务就可以了。
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3.劳动合同续签时间

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任涌

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您好！根据您的情形描述，您的妻子可以续签无固定期限合同。以下是法律依据供您参考：《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
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4.劳动合同续签材料

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熊大明

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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果你目前用得是劳动部门推荐的范本,那么在劳动合同书最后一页，劳动合同变更书一项下，可以进行劳动合同的续约和变更。如果仅是延长劳动合同的日期，只用注明延长劳动合同的日期和时间，工资待遇及其它事项从其原合同约定；如果需要改动的内容比较多，就必须在变更事项中一一注明。最后用
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5.解除劳动合同赔偿

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段俊芳

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
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