待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定,有的省市地方法规规章作了规定。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。
收起1.孕期待岗维权
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。具体可以电话联系。
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2.待岗合理性
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3.待岗处理
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您好!一般关于待岗,法律并没有强制性规定,企业经营有困难的时候才会让员工待岗。您最好让对方出具一份自愿待岗的说明,以及在待岗期间是否还提供了劳动,同时保存好地对方在待岗期间您支付了基本生活费用的依据。
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4.待岗申请劳动仲裁
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你好。若我方能提供我方与该单位的劳动关系,如工资条、工资银行流水等,可以申请劳动仲裁。因未签合同、未缴社保,我方可以主张双倍工资,并要求解除劳动合同和经济补偿金。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析。若有法律需要,可以联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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5.拒绝待岗赔偿
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的,如果发生争议,可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
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