退休人员返聘

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更新时间：2018-07-19 09:16:16

　　退休人员返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。退休人员返聘包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。退休返聘人员得优点有：１、退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。２、退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

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1.离退休人员返聘协议

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宋超

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你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动
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2.返聘工伤待遇

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韩全啟

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1、认定为工伤的前提是基于劳动关系，退休反聘人员不属于劳动关系的，至于具体情况，我保持谨慎态度。2、仅供参考！
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3.退休返聘工伤赔偿

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陈一笑

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如果是私了就不存在合不合理的问题，完全是你们之间谈判的结果。如果是这种情况的工伤，你们作为用人单位是需要负责承担他医疗费、伤残补助等费用的，如果要参考法律规定的理赔数额，可以带相关资料来律所咨询。
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4.退休返聘提前解聘

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徐军

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精英律师团，专打疑难案！关于您的问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《民法通则》的规定，解答如下：1.单位违反劳动法，最好协商，不行就去起诉，麻烦你把相关材料全拿来，到律师事务所来谈。我帮你好好看，为您负责，这里说不清楚
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在48小时内够成工伤了
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