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没签合同

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更新时间：2018-07-13 16:26:29

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司如果没签合同，需要从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。公司没签合同劳动者可以要求签劳动合同。根据劳动法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据劳动法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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1.没签合同工资

推荐问题没签合同工资要不到怎么办？

谭志清

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你可以要，没有合同是双倍工资，另外扣工资是违法的，可以提起劳动仲裁。
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2.没签合同辞职

推荐问题没签合同辞职，公司拖欠工资该怎么办？

李新

回答：13677条好评：46个

劳动合同法规定，劳动者提出辞职，必须提前三十天以书面形式通知用人单位。因此，如果你7月5日提出辞职，理应工作至8月5日方能离开公司。单位必须支付你的工资至8月5日，只给上个月的工资是不符合法律规定的，此外说一定要等公司招到人之后才能走的说法也是不正确的。如果没签书面劳动合同，你可以要求公司自去年10月25日起应支付你双倍工资。公司不肯支付的，你可以申请劳动仲
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3.没签合同开除

推荐问题用人单位没签合同开除员工能索要赔偿吗？

***律师

回答：0条好评：0个

没有劳动合同的，可以找其他证据证明劳动关系，如工作服，工资条，工资转账记录等，你说的视频录像也可以，但是最好多找些证据互相印证。单位开除员工的，建议要求单位出具书面的解除证明，如果开除的理由不合法的话，可以要求单位支付违法解雇的经济赔偿金。
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4.没签合同责任

推荐问题我们厂招工没签合同要承担什么责任？

李晓航

回答：167890条好评：4490个

你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知
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5.试用期没签合同

推荐问题试用期没签合同随时走还是要提前通知单位？

周文杰

回答：946条好评：7个

你好，用人单位没有过错，试用期没签合同是要提前通知单位的。您在试用期想要离开公司，虽然没有签订合同，但是根据相关法律的规定，如果公司没有过错的话，那么您就要提前三天通知您公司。但是如果您公司有严重过错，那么您就可以直接辞职，不用提前通知公司。
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