公司无故降薪违反了《劳动合同法》的规定,员工首先可向当地人民法院申请支付令,也可向当地劳动监察部门进行投诉控告,以维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位无故降薪,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
收起1.无故降薪维权
推荐问题 公司无故降薪怎么办?我要怎么申请维权?
您好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。要是协商解决不了,可以委托律师申请劳动仲裁,按照法律程序来处理。这里面情况比较多,单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。如需法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁
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2.无故降薪补偿
推荐问题 无故降薪后可以要求补偿吗?
1、公司无故降薪,你有权要求公司补齐工资差额,并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿;法律依据参见:(1)劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,
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3.调岗降薪
推荐问题 公司单方面调岗降薪,我可不可以拒绝?
您好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须与劳动者协商一致,若未能协商一致,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。对于调岗降薪,您可以拒绝,可向仲裁机构申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作一年支付两个月本人工资。
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4.调岗降薪赔偿
推荐问题 公司给员工调岗降薪,请问可以要求赔偿吗?
你好!劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。
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5.调岗降薪起诉
推荐问题 请问老员工调岗降薪能起诉吗?怎么起诉啊?
您好,如果公司违法调岗降薪,您是可以起诉该公司,维护自己的合法权益。公司违法调岗降薪,侵害劳动者权益,属于劳动纠纷,一般情况下,劳动纠纷一般先到劳动仲裁委员会进行劳动纠纷仲裁。如果您对劳动仲裁结果不满意,您就可以到法院起诉。如果你没有先进行仲裁,直接起诉,法院可能不受理,让你先去仲裁,再来起诉。
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