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事业单位加班费的依据

更新时间：2019-12-18 17:20:47 找法网官方整理
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事业单位加班工资怎么算的
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劳动工伤 1320
我的工资是6000元，这合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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你好，中途补签劳动合同有效吗
用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的，都是有效的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院
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劳动关系劳动合同关系有哪些区别，法律怎样规定
劳动关系与劳务关系的区别包括： 1、主体不同； 2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约
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病假休息两年后，公司能解雇吗？
你好，建议申请劳动仲裁
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你好，公司因为客人对菜品口味不满意而扣钱合理吗
法律分析：按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人
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提出离职后查出疾病需要做手术，找公司领导沟通撤回离职领导拒绝
可以向劳动局投诉
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大专3+2，第二年学校强制学生实习并强行安排实习单位，上半学期不允许学生自主实习
学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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我还在试用期（国家规定是试用期离职要前三天提出就行）但是和公司签订的合同里面写的是离职要提前一个月提
你好，提前三天提出是没有问题的
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