没劳动合同赔偿

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更新时间：2018-07-12 16:43:39

没劳动合同赔偿有以下几种，用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，... 更多

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1.劳动合同格式

推荐问题劳动合同格式是怎样的？要怎么写劳动合同？

刘运发

回答：2958条好评：49个

范本甲方：_______乙方：；性别；出生年月日；住址；联系方式根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_______
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2.劳动合同法实施条例

推荐问题劳动合同法实施条例规定了哪些内容？有人会知道吗

李冠萍

回答：3548条好评：55个

第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单
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3.审查劳动合同流程

推荐问题律师怎样审查劳动合同流程是怎样的呢？

陶孙禄

回答：295条好评：10个

你好，一般审查劳动合同包括以下几个方面。(一)审查限制性条款由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位,因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势,制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受,比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款(二)审查试用期条款因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当
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4.试用期解除劳动合同

推荐问题试用期可以随时解除劳动合同吗？

成红五

回答：37853条好评：438个

您好，根据?劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。但一般是因为出现以下情形:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成
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5.辞退劳动合同法实施

推荐问题被辞退劳动合同法实施条例是怎么规定的？

简军

回答：25733条好评：29个

您好，根据我国《劳动合同法》的相关规定，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行
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